職場の人間関係を割り切るポイント　3つ

職場での人間関係にストレスを感じること、ありますよね。しかし、職場はあくまで「仕事をする場」。人間関係がスムーズならもちろん理想的ですが、完璧を求めすぎたり、無理に好かれようとすると自分自身が疲れてしまうことも。この記事では、職場での人間関係を割り切って仕事をするヒントをお伝えします。

職場の本来の目的

まず始めに職場の本来の目的を確認します。

成果を追求する場

職場は何よりもまず「目標を達成する場」です。
個人やチームが専門知識やスキルを活かし、設定された目標に向かって進む場所です。
例えば、プロジェクトの納期を守る、顧客の満足を高める、新しい価値を生み出すなど、成果が求められる場所ですね。

役割・立場が異なる人たちとの協力

職場では、異なる役割や専門性を持つ人たちが集まり、それぞれが役割を発揮しながら全体の目標を達成することを目指します。

例えば、デザイナー、エンジニア、営業の人たち、または管理職とスタッフのようにそれぞれがそれぞれの立場で仕事をしています。

異なる立場の人と協力するからこそ、衝突や摩擦が生じます。

人間関係を割り切るポイント　3つ

職場の人間関係を割り切るポイントを紹介します。

自分のゴールを優先する

職場は「仕事をする場」であり、主な目的は成果を出すことです。
ついつい周りの人の発言や態度を気にして、いらぬ忖度をしようとしてしまいます。
人間関係に時間やエネルギーを奪われすぎないよう、自分が達成したい仕事の目標を常に念頭に置きましょう。
目の前の課題に集中することで、余計なストレスを軽減できます。

仕事上の協力関係を築く

全員と仲良くする必要はありません。
職場の同僚全員が親しい友人になるわけではないと割り切り、「仕事上の協力関係」を築くことを目指しましょう。
仕事に必要なコミュニケーションにだけフォーカスすることも大切です。

職場の役割を演じる

舞台にはそれぞれのキャストが「役」を演じているように、職場でも自分の役割を演じることで人間関係が楽になることがあります。
例えば、リーダーとして「チームをまとめる」という役割を演じる、またはサポート役として「他のメンバーを支える」という役割を演じると、必要以上に感情的にならずに行動できます。

また「職場の自分」を特定のキャラクターとして捉えると、自分を守りつつ働くことができます。
例えば批判やトラブルもその「キャラクター」に向けられていると思えば、気持ちが楽になります。

まとめとらくラクダの考え

今回は職場の人間関係を割り切るポイントをご紹介しました。
職場は友達を作る場所ではありません。もちろん関係が良ければ仕事がやりやすいかもしれませんが、仲良くなることが目的ではないはずです。
なので職場の人間関係は割り切った関係で良いのです。

あなたの職場にも関係を割り切っている人が一定数いると思います。
職場のあなたは、私生活のあなたではない「職場のあなた」。人間関係が悪くたって良いのです。

職場の人間関係に対する考えのヒントになれば幸いです。